Un(e) auxiliaire de puériculture (h/f)
Description du poste
La Direction Petite Enfance de la ville recherche :
Un(e) auxiliaire de puériculture (h/f)
Missions :
Au sein d’une crèche collective et sous la responsabilité de la directrice, vous participez à la vie collective de la structure et vous prenez part aux différents projets (exemple : ateliers sur le thème de la route des contes avec la bibliothèque jeunesse, ateliers de psychomotricité…).
Vous prenez en charge les enfants de 3 mois à 3 ans au sein d’une équipe de professionnels de la petite enfance :
- Vous êtes garant de la qualité des soins apportés aux enfants.
- Vous répondez aux besoins physiologiques, ludiques et affectifs des enfants dans le respect des rythmes de chacun.
- Vous veillez à la sécurité, l'hygiène et le bien-être de chacun sous la responsabilité de la direction.
Convaincus de ses bienfaits, l’accueil proposé est celui en âges mélangés.
Conditions :
Poste permanent à temps complet.
Structure ouverte de 7H30 à 18H30.
Poste à pourvoir rapidement.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois.
CNAS et Amicale du personnel.
25 CA et 14 RTT.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Maire, par email.
Profil recherché
Diplôme d’Auxiliaire de puériculture exigé.
Expérience souhaitée dans le domaine de la Petite Enfance, 1 à 3 ans.
Dynamique et à l’écoute, vous recherchez le travail en équipe.
Description de l'entreprise
A 20 mn de la Défense, La Celle Saint-Cloud, ville de 21 761 habitants, dans les Yvelines, bénéficie d'un cadre de vie très agréable, riche d’un patrimoine urbain, architectural et naturel varié. La formation, la mobilité, les évolutions professionnelles sont des atouts de la politique RH de la ville.
La direction de la Petite Enfance de la Celle Saint Cloud dispose d’une offre d’accueil des jeunes enfants diversifiée pour répondre au mieux aux besoins différents et évolutifs des familles, et assure, dans un environnement adapté, le bien-être, l’épanouissement, et la sécurité de l’enfant.
Elle met en place une dynamique d’équipe en réalisant des réunions fréquentes entre les directions, en proposant des projets transversaux entre les structures, en incitant à la formation de ses agents et en sollicitant des intervenants extérieurs.
