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Obligation vaccinale : les assistantes maternelles sur le même plan que les EAJE

Le décret du 25 janvier 2018, effectif depuis le 26, précise les modalités de mise en œuvre des conditions de réalisation des nouvelles obligations vaccinales pour les jeunes enfants et les modalités de la justification de la réalisation de ces obligations pour l’entrée ou le maintien en collectivités d’enfants. Il fait suite à la loi du 30 décembre 2017 de financement de la Sécurité Sociale pour 2018 qui a étendu l’obligation vaccinale de 3 à 11 vaccins. Ce qu’il s’en dégage.

Le décret précise les lieux où l’accueil de l’enfant est subordonné à la présentation du carnet de santé ou de tout autre document attestant de la réalisation de ses vaccins. Ainsi sont concernés les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), les assistantes maternelles, les écoles et établissements d’enseignement scolaire, les lieux d’accueil sans hébergement, les pouponnières et maisons d’enfants à caractère sanitaire, les établissements de l’aide sociale à l’enfance, les établissements pour enfants en situation de handicap, et plus largement toute autre collectivité d’enfants. Pour les EAJE, assistantes maternelles et établissements scolaires, lorsqu'une ou plusieurs des vaccinations obligatoires font défaut, l’enfant est provisoirement admis. Son maintien dans la collectivité d'enfants est subordonné à la réalisation des vaccinations faisant défaut qui peuvent être effectuées dans les trois mois de l'admission provisoire.

Le décret rappelle aussi que tous les vaccins obligatoires doivent être réalisés au cours des 18 premiers mois de l’enfant, selon les âges fixés par le calendrier vaccinal. Ces vaccinations peuvent être pratiquées par les professionnels de santé autorisés par la réglementation, par les établissements et organismes habilités, et dans le cadre des consultations des services départementaux de PMI et de celles autorisées par le conseil départemental. La déclaration attestant la réalisation de la vaccination est notée soit dans le carnet de santé de l’enfant soit dans un document remis par un professionnel de santé autorisé à pratiquer les vaccinations attestant de la situation de la personne au regard des vaccinations obligatoires.


Lire aussi : Vaccins obligatoires : l'Inserm rassure sur leur éventuels effets indésirables
Publié le 29 janvier 2018
Mis à jour le 09 décembre 2019

3 commentaires sur cet article

Quand le conseil général va -t-il nous fournir un document officiel rappelant les parents à leur obligation de vaccination? Les assistantes maternelles sont-elles tenues de demander une attestation à leur employeur? que faire si les parents refusent la vaccination? Risque -t-on des sanctions en tant qu'assistante maternelle?
pourquoi est-ce à nous de réclamer les attestations de vaccination ,autrement dit de faire le suivi vaccinal?! c'est la mission de la PMI et le devoir des parents ,pas notre responsabilité! démissionner en cas de non vaccination ! au motif que l"employeur est en faute! et on perd notre contrat! mais c'est moins pire que de perdre son agrément ,ou une suspension! on est pris en tenaille ,on paye dans tous les cas!
autre incohérence: on nous demande de nous former. le CAP ape sera-t-il obligatoire ou bien l'est -il déjà pour les nouvelles assistantes maternelles? se préparer à la fonction de tuteur est un module d'IPERIA. les jeunes en CAP appellent pour faire un stage d'observation au domicile de l'assistante maternelle ;mais la PMI ne voit pas du tout d'un bon oeil la présence d'un stagiaire chez l'assitante maternelle! que faire ?! merci de répondre à mes questions!!!