Revalorisations salariales des professionnels de la petite enfance : où en est-on ?

La question des revalorisations salariales des professionnels du secteur de la petite enfance est l’une des plus sensibles du moment. Elle concentre les impatiences et insatisfactions des pros, alors qu’on sait que la voie choisie par le gouvernement sera certes pérenne, mais plus longue. Mercredi dernier, Aude Muscatelli, l’inspectrice générale missionnée, accompagnée des partenaires sociaux, a présenté au ministre Jean-Christophe Combe le fruit de leurs travaux. Un bon point de départ, mais reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Le mercredi14 juin, le bureau du Comité de filière petite enfance devait décider s’il convient de rendre publics ou non les premiers engagements pris, mais ce sera finalement le jeudi 22 juin, qu'il devrait se prononcer. On fait le point.

Rappel des conditions du gouvernement Le 22 septembre 2022, Jean-Christophe Combe avait annoncé devant le Comité de filière la voie choisie par le gouvernement pour traiter des rémunérations des professionnels. Il avait d’emblée écarté l’idée d’une prime forfaitaire (de type prime Ségur) mais avait annoncé que : « L’État (…) sera prêt à accompagner financièrement des revalorisations salariales, en cohérence avec notre ambition de création du service universel d’accueil du jeune enfant sous réserve de plusieurs conditions préalables. » Parmi les conditions détaillées, la nécessité que les partenaires sociaux concluent des accords pour définir les modalités des augmentations de salaires. Ces accords devant prévoir la définition et la description d’emplois types correspondant aux différents métiers du secteur et communes à toutes les branches concernées, l’établissement au plus tard à la fin de la COG (2027) pour chaque emploi...